Για να συνεχίσουμε να προσφέρουμε υψηλής ποιότητας υπηρεσίες και να εξελισσόμαστε δυναμικά, επιλέγουμε να επενδύουμε και να συνεργαζόμαστε με ανθρώπους που όχι μόνο ξεχωρίζουν για τις ικανότητες, τους στόχους και το ήθος τους, αλλά οι προσδοκίες τους συναντούν τις προσδοκίες της Millennium bank. Να είναι οι καλύτεροι!

Τυπικά Προσόντα
Τα ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα που θέτουμε για τους ανθρώπους που επιθυμούν να ενταχθούν στο δυναμικό της Τράπεζας είναι:

• Πτυχίο ΑΕΙ / ΤΕΙ ή Μεταπτυχιακό
• Άριστη γνώση της Αγγλικής Γλώσσας
• Άριστος χειρισμός ηλεκτρονικών υπολογιστών

Προσωπικά Χαρακτηριστικά
Αν και τα τυπικά προσόντα αποτελούν το πρώτο στάδιο της επιλογής, πρωταρχική σημασία δίνουμε στα προσωπικά χαρακτηριστικά των υποψηφίων. Ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα, όπως φύλο, εθνικότητα, θρησκεία, οικογενειακή κατάσταση κ.α., δεν συνυπολογίζονται στη διαδικασία αξιολόγησης πρόσληψης του προσωπικού μας. Αντίθετα, αναζητούμε και ενισχύουμε τη διαφορετικότητα των ανθρώπων μας ως πηγή έμπνευσης και δημιουργικότητας.
Για εμάς σημασία έχουν τα χαρακτηριστικά εκείνα που θα ξεχωρίσουν τον υποψήφιο από το μέσο όρο και θα προσθέσουν αξία στη Millennium bank. Τα εν λόγω χαρακτηριστικά βασίζονται στο τρίπτυχο: Ικανότητες – Στόχοι – Ήθος.

Ικανότητες
• Ανεπτυγμένη επικοινωνιακή ικανότητα
• Αναλυτική και κριτική σκέψη
• Λήψη αποφάσεων κάτω από συνθήκες πίεσης χρόνου
• Αποτελεσματική διαχείριση της αλλαγής – ευελιξία
• Δημιουργικότητα – Καινοτομία
• Ομαδικό πνεύμα
• Δυναμισμός

Στόχοι
• Συνεχής προσπάθεια βελτίωσης διαδικασιών και ενεργειών
• Ικανοποίηση του πελάτη (εσωτερικού και εξωτερικού)
• Αποτελεσματικότητα 
• Προσωπική ανάπτυξη

Ήθος
• Ακεραιότητα
• Επιμονή και υπομονή
• Εμπιστοσύνη
• Υπευθυνότητα
• Σεβασμός

Στη Millennium bank έχουμε διαρθρώσει τη διαδικασία επιλογής υποψηφίων σε συγκεκριμένα στάδια, ώστε να εξασφαλίζεται η τελική επιλογή των πιο ικανών, που ταιριάζουν με τις απαιτήσεις των θέσεων.
Αξιολογούμε προσεκτικά όλα τα βιογραφικά σημειώματα που λαμβάνουμε καθημερινά, με βάση τα κριτήρια που έχουμε θέσει και μέσα από τη διαδικασία των προσωπικών συνεντεύξεων και των τεστ αξιολόγησης ικανοτήτων, προσπαθούμε με αντικειμενικό και αξιοκρατικό τρόπο να επιλέξουμε τους ικανότερους αλλά και καταλληλότερους για τις συγκεκριμένες θέσεις υποψηφίους.
Στο σημείο αυτό θα πρέπει να αναφερθεί ότι για την κάλυψη των κενών θέσεων δίνεται προτεραιότητα στην πολιτική του rotation, δηλαδή των εσωτερικών μετακινήσεων και αλλαγών αντικειμένου εργασίας αλλά και τις προαγωγές. Με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνεται η καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των εργαζομένων και παράλληλα δημιουργούνται μεγάλες προοπτικές εξέλιξης και σταδιοδρομίας για τους εργαζομένους.

Πρακτική άσκηση φοιτητών
Στα πλαίσια της άριστης συνεργασίας μας με τα Ανώτατα και Ανώτερα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα της χώρας μας, παρέχεται στους ενδιαφερόμενους φοιτητές η δυνατότητα να κάνουν την πρακτική τους άσκηση στη Millennium bank, έτσι ώστε να έρθουν σε επαφή με το πραγματικό εργασιακό περιβάλλον, να αναπτύξουν τις ικανότητές τους και να αποκομίσουν σημαντικές επαγγελματικές εμπειρίες.
Όσοι φοιτητές επιθυμούν να κάνουν την πρακτική τους άσκηση κοντά μας, πάντα μέσα στα πλαίσια των Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων τους, πρέπει να μας αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή.